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Mittel- und Osteuropa mit seinen sehr unterschiedlichen historischen, religiosen, sprachlichen, geographischen und politischen Spezifika gehort, genau genommen, genauso wenig in ein zusammenhangendes Training wie z.B. Deutschland, Holland und Frankreich. Trotzdem gibt es kulturelle und okonomische Parallelen, die es interessant erscheinen lassen, den gesamten Kulturraum im Uberblick zu behandeln. Das Training versteht sich von daher als Einfuhrungskurs. Landesspezifische Schwerpunkte im Training selbst sowie ggf. in speziellen Folgeveranstaltungen sind – je nach Teilnehmerinteresse – denkbar.
Ziel des Trainings
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Orientierungsgrundlagen und landerspezifische Kenntnisse uber die Region erwerben |
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Sensibilitat fur interkulturelle Unterschiede und Besonderheiten in Mittel- und Osteuropa entwickeln. |
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In die Kulturstandards der einzelnen Lander einfuhren, Gemeinsamkeiten und Unterschiede herausarbeiten. |
Zielgruppe
Das Training wendet sich an alle Mitarbeiter und Fuhrungskrafte, die auf eine Geschaftsreise oder einen Einsatz in MOE vorbereitet werden sollten. Weiterhin eignet sich das Training auch gut fur diejenigen, die internationale Projekte in Deutschland fuhren und im alltaglichen Kontakt mit Geschaftspartnern aus Mittel- und Osteuropa stehen.
Inhaltsubersicht
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Einfuhrung in die Landeskunde MOE: historische Uberblicksdarstellung und aktuelle demokratische und wirtschaftliche Prozesse |
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Vergleich der Kulturdimensionen:
Individualismus vs. Kollektivismus
Sachliche Orientierung und personenbezogenes Handeln
Zeitdimension und Umgang mit der Zeit
Rolle der Hierarchie und der Gesellschaftsstrukturen in Verhandlungen und Entscheidungsprozessen
Geschaftsetikette und Kulturstandards in ausgewahlten Landern (je nach Teilnehmerinteresse konnen hier Landerschwerpunkte gesetzt werden) |
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Kommunikationstechniken und Konfliktlosungsstrategien |
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Regeln fur Geschafts- und Alltagsleben: Do’s und Don’ts |
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