Rüdiger Bechstein, , , 凯驰清洁系统有限公司人力资源部经理, Winnenden:
“我们在40多个国家拥有分公司并经历着巨大的国际型发展，在这个过程中，interpool 证明
了自己是我们最合适的合作伙伴。他们不仅清楚的知道我们在总部的需求和愿望，而且对当
地的人才市场有着深刻的了解。”

Marta Danilewicz, INA-Schäffler公司中心知识管理所属的国际合作项目经理:
“当我们在中国拓展我们的研究和开发工作的时候，所面临的巨大挑战是，为我们的中国同
事在恰当的工作流程中准备好恰当的知识并对此加以发展。 interpools 的员工不仅在方案设
计方面而且作为培训师和教练是我们的重要支柱。”

Wolfgang Heitmann, 永恒力公司人力培训部经理:， 汉堡:
“永恒力公司非常重视通过使用缜密的人才培养项目和测评中心来进行战略性及国际化领导
力的发展。在这个任务上interpool 是我们的战略性的合作伙伴， 他们既能帮助我们确认最
好的候选人也能帮助我们在全世界内进行首次人才选拔，同时也为我们的国际化测评中心
的拓展做出了贡献。”

Kay Petersen, 彼特沃尔特斯总裁，伦茨堡:
“在过去的一年里，interpool 为我们在不同国家的20 多个职位找到了合适的人选。这在我
们的国际化的战略中起到了重要作用。他们的工作速度非常快， 可靠，并且准确性很高，
最终我们只须用很少的时间就能成功的聘请到我们所需要的人才。”

Jörg Seliger, Corning Cable Systems 欧洲 中东, 非洲地区人力资源经理, 德国/ 美国:
“为我们的外包招聘任务我们希望寻找一个既具有灵活性，又能对我的特殊做出迅速反应
的合作者。我们很高兴的发现了interpool 就是这样的一个合作伙伴。他们认真的聆听我
们的需求，并按照我们的特殊需求来订制人才寻找方案，特别是在寻找国际化人才方面具
备特殊的能力。这对我们的人才多样化提供了巨大的帮助。”

Xiaodong Xu, 机械工程师, 中国:
“作为候选人， interpool 给我印象最深的是他们显示出的极高的专业化水平。无论是他
们在和我交流，作电话问答，还是组织面试以及伴随我完成整个申请过程都让我感到很专
业。 尽管我没能最终入选， 但是这个经历也同样让我收获很多。”