Лучше нас вместо нас скажут наши клиенты

Рюдигер Бехштайн, , директор по персоналу компании Alfred Kärcher GmbH & Co KG,
Видденден, Германия:
«Ведя деятельность в более чем 40 странах мира и демонстрируя постоянный рост,
Интерпул зарекомендовал себя как идеальный партнер для нашей компании. Они восприняли
ожидания нашего центрального офиса; в то время как они отлично знакомы с тонкостями
набора и подготовки персонала на целевых рынках, говорят на всех необходимых языках и
обеспечивают гарантированную отдачу.»

Марта Данилевич, лидер проекта по международному взаимодействию и обмену
знаниями компании INA-Schäffler KG:
«Когда мы задались целью развить наш отдел исследований в Китае, нам было необходимо
передать соответствующие знания в должном виде. Интерпул помог нам в этом и
зарекомендовал себя незаменимым партнером, как на стадии разработки, так и
непосредственно тренингов и профессиональной подготовки.»

Вольфганг Хайтманн, глава отдела по развитию персонала компании Jungheinrich AG,
Гамбург:
«Наша компания уделяет особое внимание стратегическому развитию международных
менеджеров, предоставляя специальные программы подготовки и процедуры оценки.
Интерпул является нашим стратегическим партнером в этом задании – именно они
помогают нам как найти и предварительно отобрать кандидатов во всем мире, так и
усовершенствовать наши международные центры по проведению тестов.»

Кэй Питерсэн, генеральный директор компании Peter Wolters AGРендсбург, Германия:
«Интерпул в прошлом году помог нам заполнить более 20 важнейших позиций в нашей
стратегии выхода на международные рынки. Они отлично выполнили свою работу в
отношении времени, надежности и предварительного отбора кандидатов, позволив нам
достигнуть высокой эффективности и успеха в данном процессе подбора персонала.»

Йорг Селигер, директор по персоналу в ЕвропеАфрике и на Ближнем Востоке компании
Corning Cable Systems, Германия / США:
«Для выполнения работ по внешнему подбору персонала мы искали компанию, которая
была бы одновременно гибкой и внимательной к нашим специфическим запросам. Мы рады,
что нам удалось найти такого партнера в лице Интерпул – они прислушиваются к нашим
пожеланиям, проводят поиски в соответствии с нашими специфическими требованиями
и особенно преуспевают в подборе международных талантов, что отвечает нашей
политике диверсификации.»

Ксьяодонг Ксу, инженер-механик, Китай:
«Что в первую очередь впечатлило меня в Интерпул как кандидата, это высочайший
уровень профессионализма в общении со мной, в проведении собеседований, а также при
координации и сопровождении в процессе отбора. Несмотря на то, что в конечном итоге
меня не выбрали на позицию, я считаю что для меня это было полезный опытом.»