In der Vorbereitung einer Personalsuche legen wir besonderen Wert darauf, den Kontext einer Stellenbesetzung zu erfassen. In der Vorbesprechung mit unseren Kunden möchten wir wissen, warum die Position zu besetzen ist, an wen der Stelleninhaber berichtet, welche Schnittstellen es zu anderen Abteilungen oder Unternehmenssitzen gibt, welche Unternehmensziele konkret mit dieser Besetzung verfolgt werden, wie die Unternehmenskultur beschrieben wird, und vieles weitere mehr...
In unseren Stellenprofilen sowie den ausführlichen Vorauswahlgesprächen mit unseren Kandidaten geben wir dies dann weiter und zeigen die Potenziale und Perspektiven der Position und des Unternehmens differenziert auf. Gleichzeitig lassen wir uns den Werdegang, die Kompetenzen und die Motivation der Kandidaten ausführlich schildern und überprüfen in kleinen Rollenspielen und Simulationen, inwieweit die Persönlichkeit und Karriereziele des Kandidaten mit den Erfordernissen und Möglichkeiten der Position übereinstimmen.
In der Kandidatenansprache arbeiten wir stark über das Internet und „netzwerkbasiert“. Je nach Land und Branche arbeiten wir dabei intensiv über Online-Anzeigen, fachbezogene Internet-Netzwerke, spezifische Newsgroups und E-Mail-Verteiler, Hochschulnetzwerke, Weiterbildungseinrichtungen usw. auf der ganzen Welt. Über einen Stamm freier Mitarbeiter in verschiedenen Ländern erweitern und aktualisieren wir beständig dieses Know-how. Alle unsere Bewerbungen sind dabei online und werden in entsprechende Datenbanken importiert. Alle unsere Erstinterviews erfolgen zunächst telefonisch, um aus einem größtmöglichen Bewerberkreis den oder die Richtige zu finden.
Über die Möglichkeiten des web 2.0 – wie soziale Netzwerke, Facebook, Twitter oder Blogs - multiplizieren wir unsere Vakanzen sowie weitere Angebote an die, die es interessiert: international ausgerichtete Kandidaten.
Darüber hinaus halten wir den Kontakt zu unseren Kandidaten im Sinne eines eigenen „interpool-Netzwerkes“, um gemeinsam mit ihnen neue Stellenangebote bekannt zu machen und über persönliche Beziehungen den Kreis potenziell passender Bewerber beständig zu erweitern.
Dabei verfolgen wir globale Karriereverläufe. Wir suchen Chinesen auch in den USA, Schweizer auch in Frankreich, Afrikaner in England oder Bulgaren in Deutschland - je nachdem, auf welche Kompetenzen es am Ende vor allem ankommt. Denn wir leben im „global village“ und wissen dies zu nutzen – für unsere Kunden und für unsere Kandidaten.
