Des candidats adaptés

Le placement de personnel consiste à mettre " la bonne personne au bon endroit ". Outre les qualifications professionnelles des candidats, les compétences communicatives et interculturelles précisément adaptées aux besoins de l'entreprise jouent un rôle essentiel, en particulier pour les postes d'interface internationale.

Aussi, attachons-nous une importance particulière à ces aspects du pourvoi d'un poste lors du recrutement de personnel. Lors d'un entretien préliminaire avec nos clients, nous les interrogeons sur les raisons du poste à pourvoir, les personnes auxquelles le titulaire du poste devra faire rapport de ses activités, les interfaces avec d'autres départements ou sièges de l'entreprise, les objectifs spécifiques que l'entreprise désire atteindre avec ce poste, la culture de l'entreprise et sur bien d'autres points encore.

Nous communiquons ces informations et présentons les potentiels et les perspectives de l'emploi et de l'entreprise de manière différenciée dans nos profils d'emploi, de même que lors des minutieux entretiens de présélection que nous menons avec nos candidats. Par ailleurs, nous prions ces derniers de nous décrire leur CV, leurs compétences et leur motivation de manière détaillée et contrôlons, dans des jeux de rôle et de simulation, si la personnalité et les objectifs individuels des candidats en matière de carrière correspondent aux exigences et aux possibilités de l'emploi.

Notre travail met l'accent sur le potentiel des candidats à accomplir une certaine mission en tant qu'étape de leur carrière. Nous recherchons en effet des candidats voulant aller de l'avant pour faire avancer nos clients.

Notre expérience de projets englobe les domaines de la construction mécanique, la sous-traitance automobile, la technologie médicale, l'économie de l'énergie, le commerce, les biens de consommation, la télécommunication, les banques, les assurances et les nouveaux médias. En dehors de l'Allemagne, nous avons déjà travaillé en Angleterre, en France, en Espagne, aux USA, en Pologne, en République Tchèque, en Russie, en Chine, au Japon, en Inde, en Turquie, en Suisse, en Ukraine, au Mexique et aux Pays-Bas avec un taux de réussite de presque 100%.

Notre force réside dans l'entretien de réseaux internationaux et dans notre capacité à trouver ce que recherchent nos clients. Nous avons les compétences linguistiques et culturelles et nous prenons le temps nécessaire pour réunir les " bonnes " personnes.