Sur les traces de curriculums mondiaux

L'un des motifs de la fondation d'interpool était de mettre en contact des entreprises agissant à l'échelle mondiale et des diplômés de l'enseignement supérieur international de manière ciblée. Aujourd'hui, la recherche de cadres supérieurs est certes quelque peu à l'avant-plan par rapport à celle de la jeune génération. Notre objectif stratégique et personnel demeure cependant d'impliquer plus fortement les jeunes talents internationaux sortant de l'enseignement supérieur dans la mondialisation des entreprises.

Plus de deux millions d'étudiants du monde entier font aujourd'hui leurs études " à l'étranger ", dont presque 250 000 rien qu'en Allemagne. Ces candidats potentiels sont mobiles, soucieux de leur carrière, ont bien souvent achevé plusieurs cursus et parlent au moins deux langues couramment (la plupart du temps même trois ou plus). Ils connaissent le processus d'adaptation culturelle et disposent de connaissances du marché et de contacts tant dans le pays où ils ont effectué leurs études que dans leur pays d'origine.

Pour permettre aux moyennes entreprises d'avoir également accès à ces " flux de talents " de manière ciblée, nous entretenons un réseau de contacts internationaux avec plus de 100 universités et établissements d'enseignement supérieur d'Allemagne principalement. Grâce aux programmes post-gradués de niveau Master et aux réseaux d'anciens, nous pouvons également attirer de plus en plus de candidats disposant d'une expérience professionnelle dans les domaines d'activités en question. Nous envoyons nos offres d'emploi aux universités et établissements d'enseignement supérieur, participons aux salons des carrières ou élargissons notre réseau de contacts à travers des conférences.