Nachwuchsprogramme

Im wachsenden Wettbewerb um gute Nachwuchskräfte haben große Unternehmen mit einer hohen Markenbekanntheit einen Vorteil, insbesondere wenn sie ein eigenes Nachwuchsprogramm anbieten können. Wir implementieren dieses Personalentwicklungsinstrument auch in Ihrem Unternehmen.

Mit unseren unternehmensübergreifenden 12-monatigen Traineeprogrammen bieten wir auch bei begrenzten Ressourcen die Chance, im Wettbewerb um gute Hochschulabsolventen zu punkten.

Als externer Partner übernehmen wir für unsere Kunden alle Trainings und externen HR Aufgaben rund ums Traineeprogramm von der Rekrutierung und Vorauswahl , über die inhaltliche Konzeption des Programmes und traineezeitbegleitende Beratung, hin zu Personalentwicklungsmaßnahmen zur Vorbereitung auf spätere Fach- und Führungsaufgaben im Unternehmen.

Die Trainees sind dabei organisatorisch Vollzeit in ihr Unternehmen eingebunden und dort arbeitsrechtlich angestellt. Ein Einstieg ist jederzeit möglich.

Alle Programme werden dabei für jedes Unternehmen individuell zusammengestellt und auf die jeweiligen Ziele und Bedürfnisse angepasst. Einige Beispiele für den Aufbau eines individuell zugeschnittenen Programmes finden Sie hier.

Die Vorteile für unsere Kunden:

Hohe Attraktivität Ihres Unternehmens in der Rekrutierung
Integrierte Organisation passgenauer preisgünstiger Weiterbildungsleistungen auch bei nur einzelnen Trainees (economies of scale)
Weitgehende Reduzierung der Rekrutierungskosten und fast vollständige Reduzierung der Rekrutierungsrisiken (monatliche Honorargestaltung über Programmzeitraum verteilt)
Breite unternehmenseigene Ausbildung und Vernetzung der Trainees bei gleichzeitig hoher Mitarbeiterbindung
Professionelle Unterstützung von Unternehmen und Trainee in den ersten Schritten der Einarbeitung und Personalentwicklung
Möglichkeit zur gezielten Rekrutierung auf internationalen Arbeitsmärkten mit nachhaltiger Integration der internationalen Mitarbeiter
Geringere Einarbeitungskosten, da niedrigere Gehälter während der Traineephase
Gewinnung neuer Impulse und Ideen von außen sowie Verbesserung der unternehmensweiten Kommunikation und Vernetzung durch Traineeprojekte
Möglichkeit der Schaffung unternehmensübergreifender Synergien, bspw. durch Seminargruppen oder durch projektweisen „Traineetausch“

Unsere Leistungen

Rekrutierung und Vorauswahl: In Ihrem Auftrag suchen und identifizieren wir in Deutschland und bei Bedarf auch weltweit eine Auswahl passender Bewerber und geben entsprechende Empfehlungen zu Zielen, Potenzialen und Entwicklungsbedarfen der Kandidaten, organisieren Auswahlgespräche oder Assessment Center und begleiten beide Parteien durch den Rekrutierungsprozess.
Beratung: Wir unterstützen Sie bei der inhaltlichen Konzeption, der vertraglichen Gestaltung und in der marktadäquaten Entgeltfindung der Programme und bewerten gemeinsam mit Ihnen regelmäßig den Status des Programmes.
Begleitung und Unterstützung: Mit einer Insights©-Persönlichkeitsanalyse zu Beginn sowie je einem längeren Karrieregespräch in der Mitte und zum Schluss des Traineeprogramms begleiten wir die Trainees und bereiten sie auf die Übernahme ihrer späteren Fach- oder Führungsaufgabe in Ihrem Unternehmen vor. Parallel sprechen wir regelmäßig mit Ihren Personal- und Fachabteilungen, um die Leistungen, Potenziale und Entwicklungsschritte der Trainees aus Unternehmenssicht zu verfolgen.
Trainings und Personalentwicklung: Zur gezielten Entwicklung der persönlichen und methodischen Kompetenzen der Trainees begleiten wir das jeweilige Traineeprogramm mit abgestimmten Seminaren an den Standorten Berlin, Dresden, Frankfurt, Hamburg, Köln, München und Stuttgart (in Einzelfällen auch „in-house“ in Ihrem Unternehmen). Einige Beispiele für den Aufbau eines individuell zugeschnittenen Traineeprogrammes finden Sie hier. Unsere Trainings ergänzen wir durch gemeinsame Exkursionen und regelmäßige „Stammtische“, an denen der informelle Austausch und das gegenseitige Lernen im Vordergrund stehen.