Candidatos ideales

Colocación de personal significa "incorporar a la persona idónea en el puesto de trabajo adecuado". Precisamente en puestos de interacción empresarial a nivel internacional además de la calificación profesional, juega un papel especialmente importante que los candidatos dispongan de las competencias comunicativas e interculturales adecuadas.

Por ello, al buscar a los candidatos ideales damos especial importancia a averiguar lo máximo posible sobre estos criterios para el puesto de trabajo. En la entrevista preliminar con nuestros clientes deseamos conocer por qué se oferta el puesto de trabajo, a quién se deberá dirigir quien posea el puesto, qué conexiones existen entre su puesto y otros departamentos de la compañía u otras empresas, qué objetivos empresariales se persiguen concretamente con este puesto, qué tipo de cultura empresarial posee la compañía, y muchos otros puntos...

Al describir el perfil de los puestos de trabajo así como en las extensas entrevistas preselectivas con nuestros candidatos exponemos todas estas cuestiones y mostramos el potencial y las perspectivas del puesto de trabajo y de la compañía en todas sus facetas. Al mismo tiempo, nos informamos detalladamente sobre la formación, las competencias y la motivación de los candidatos y comprobamos en pequeños juegos de rol y simulaciones hasta qué punto coincide la personalidad y los objetivos de la carrera profesional del candidato con los requisitos y las posibilidades de la posición a ocupar.

En nuestro trabajo consideramos que el potencial de los candidatos es lo más importante para poder realizar una tarea determinada como próximo paso en la carrera profesional, ya que buscamos a candidatos que deseen que nuestros clientes progresen continuamente.

Ofrecemos nuestra experiencia en proyectos que abarcan los sectores de la maquinaria, distribuidores de automóviles, empresas de energía, comercio y productos de consumo, telecomunicación, bancos y aseguradoras, nuevos medios de comunicación y algunos sectores más. A parte de Alemania, ya hemos trabajado en Inglaterra, Francia, España, USA, Polonia, República Checa, Rusia, China, Japón, Turquía, Suiza, Italia, Ucrania, México y los Países Bajos con una cuota de éxito de casi el 100% hasta ahora.

Nuestro punto fuerte recae en mantener los contactos internacionales y en encontrar lo que buscan nuestros clientes. Para ello poseemos de las competencias idiomáticas y culturales adecuadas y nos tomamos el tiempo necesario para encontrar finalmente a los candidatos que mejor compaginan para ese puesto.