Kandidaten, die passen

Personalvermittlung heißt, "die richtige Person an den richtigen Ort" zu bringen. Gerade auf internationalen Schnittstellenpositionen spielen dabei neben der fachlichen Qualifikation passgenaue kommunikative und interkulturelle Kompetenzen der Kandidaten eine besondere Rolle. Darauf liegt unser Fokus.

Die „richtigen“ Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen, für die Position zu begeistern, zielsicher auszuwählen und professionell durch den Prozess zu begleiten ist unser Job. Dabei arbeiten wir stark biographieorientiert, um das Potenzial und die Motivation der Kandidaten genauso zu erfassen wir die Inhalte der zuletzt ausgeübten Position.

Neben dem Vermittlungserfolg lassen wir uns daran messen, unseren Kunden mit unserer Kompetenz auf internationalen Arbeitsmärkten auch beratend zur Seite zu stehen. Gehaltsfindung, Local vs Expatriate Entscheidungen, kulturell unterschiedliche Präsentationsmuster in CV und Gespräch, die Übersetzung internationaler Bildungssysteme in realistische Anforderungsprofile, Reference Checks oder „On Boarding“-Programme für internationale Mitarbeiter sind nur einige der Themen, die unsere Recruitingaufgaben bestimmen.