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Mittel- und Osteuropa mit seinen sehr unterschiedlichen historischen, religiösen, sprachlichen, geographischen und politischen Spezifika gehört, genau genommen, genauso wenig in ein zusammenhängendes Training wie z.B. Deutschland, Holland und Frankreich. Trotzdem gibt es kulturelle und ökonomische Parallelen, die es interessant erscheinen lassen, den gesamten Kulturraum im Überblick zu behandeln. Das Training versteht sich von daher als Einführungskurs. Landesspezifische Schwerpunkte im Training selbst sowie ggf. in speziellen Folgeveranstaltungen sind – je nach Teilnehmerinteresse – denkbar.
Ziel des Trainings
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Orientierungsgrundlagen und länderspezifische Kenntnisse über die Region erwerben |
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Sensibilität für interkulturelle Unterschiede und Besonderheiten in Mittel- und Osteuropa entwickeln. |
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In die Kulturstandards der einzelnen Länder einführen, Gemeinsamkeiten und Unterschiede herausarbeiten. |
Zielgruppe
Das Training wendet sich an alle Mitarbeiter und Führungskräfte, die auf eine Geschäftsreise oder einen Einsatz in MOE vorbereitet werden sollten. Weiterhin eignet sich das Training auch gut für diejenigen, die internationale Projekte in Deutschland führen und im alltäglichen Kontakt mit Geschäftspartnern aus Mittel- und Osteuropa stehen.
Inhaltsübersicht
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Einführung in die Landeskunde MOE: historische Überblicksdarstellung und aktuelle demokratische und wirtschaftliche Prozesse |
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Vergleich der Kulturdimensionen:
Individualismus vs. Kollektivismus
Sachliche Orientierung und personenbezogenes Handeln
Zeitdimension und Umgang mit der Zeit
Rolle der Hierarchie und der Gesellschaftsstrukturen in Verhandlungen und Entscheidungsprozessen
Geschäftsetikette und Kulturstandards in ausgewählten Ländern (je nach Teilnehmerinteresse können hier Länderschwerpunkte gesetzt werden) |
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Kommunikationstechniken und Konfliktlösungsstrategien |
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Regeln für Geschäfts- und Alltagsleben: Do’s und Don’ts |
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