Unser Ansatz

In unserer Arbeit – ob Recruiting, Training oder Beratung – folgen wir vor allem drei Prinzipien:

Individuell

Jedes Unternehmen, jeder Mitarbeiter ist anders, mit anderen Zielen, anderem Kontext, anderen Ressourcen und anderen Herausforderungen. Und jedes Unternehmen und jeder Mitarbeiter trägt die Lösung bereits in sich. Wo sonst? Wir sind keine Anhänger von Blaupausen und Patentrezepten. Unser Ziel ist es, das jeweils optimale Ergebnis, die bestmögliche Lösung zu erzielen. Um dies zu erreichen, sind „gut zuhören“, begleiten und beraten unsere wichtigsten Kompetenzen.

Ganzheitlich

Wir glauben nicht daran, dass auf „A“ zwingend „B“ folgt. Denn unser Geschäft ist der Mensch. In unserer Arbeit und in unseren Lösungen versuchen wir darum, den Kontext und die Wechselwirkungen einer Maßnahme einzubeziehen. Dies betrifft die Vermittlung eines Mitarbeiters (mit welchen Schnittstellen, welchen Vorgängern, welchen Berichtslinien und in welchem kulturellen Kontext?) genauso wie ein Training (mit welchem Ziel und welchen Interaktionen?). Unsere Beratung und Prozessbegleitung verstehen wir „systemisch“, d.h. wir suchen die Stärken und Ressourcen der Mitarbeiter und ihrer sozialen Systeme, um diese mit unserer Expertise und unserer Unterstützung voran zu bringen.

Nachhaltig

Unser Ansatz lässt keinen Raum für „hit and run“-Strategien. Mit unseren Kunden streben wir partnerschaftliche Beziehungen an, in denen der nachhaltige Erfolg des Kunden die einzig relevante Zielgröße für unser Handeln darstellt. Feedback und Anregungen zur Verbesserung unserer Arbeit sind bei uns ausdrücklich erwünscht und werden regelmäßig abgefragt. Unseren Kandidatinnen und Kandidaten sind wir verpflichtet, denn sie vertrauen uns nicht weniger als ihre Lebensplanung an. Ihre internationale Erfahrung, ihr kulturelles Know-How und ihre fachlichen Stärken möchten wir an das Projekt oder Unternehmen vermitteln, das am besten zu ihnen passt. Mit unseren Mitarbeiter/innen und Netzwerkpartnern möchten wir diese Wertmaßstäbe im eigenen Umfeld verwirklichen: Respekt vor der Person, weltoffenes Denken, Freundlichkeit im Umgang und eine Philosophie, die Zusammenarbeit als Bereicherung und Verschiedenartigkeit als Potenzial begreift.